Re: Am Arbeitsplatz (Angehörige)

Andrea, Donnerstag, 28.08.2008, 21:19 (vor 5743 Tagen) @ Carolyn

Kann ich das so deutlich machen?

Es ist ja nicht Deine Entscheidung, ob die Angestellte
haltbar ist, sondern das wird von den Vorgesetzten bereits
diskutiert. Wenn Du es ihr nicht deutlich machst und sie
ihr Verhalten nicht ändert, dann erfährt sie es eben
eines Tages aus heiterem Himmel.

ich las, das "messis" ganz schnell dicht machen bei Druck.

„Dicht machen“ ist ja wohlwollend gesagt, manche nennen es auch
http://de.wikipedia.org/wiki/Passiv-aggressive_Persönlichkeitsstörung

Der Druck durch den Arbeitgeber ist ja nun schon einmal
objektiv da und kann von Dir auch nicht weggenommen werden.

Es ist also nicht mehr Deine Entscheidung, ob Druck
auf ihr lastet. Sie hat sich durch das Unterschreiben
ihres Arbeitsvertrags selber dafür entschieden.
Sie muß sich diesen Anforderungen fügen oder gehen.

Wenn ihr geholfen werden soll, dann wäre es vielleicht noch
eine Idee, ihr anzubieten, sie für eine Zeit von ihren anderen
Aufgaben teilweise freizustellen, damit sie sich in dieser Zeit
nur um die Ordnung kümmern kann. (Dadurch verliert der Arbeitgeber
keine Arbeitskraft, weil die anderen Mitarbeiter ja ihr Büro
auch während der Arbeitszeit aufräumen.)

Das kann bedeuten, daß sie dauerhaft nur 90 % der bisherigen Leistung
bringen muß oder sich jeden Montag nachmittag vier Stunden lang
nur um die Ordnung kümmern soll oder so etwas.

Ich stelle mir das so vor: Wenn ein Vorgesetzter ihr an einem Tag den
Arbeitsauftrag gibt, in den nächsten 8 Stunden nur ihr Büro aufzuräumen
und nichts anderes zu machen, dann muß es doch hinterher aufgeräumter sein
als vorher. Wenn der Zustand noch nicht befriedigend ist, wird das
nötigenfalls wiederholt. Wenn sie andererseits Arbeitsaufträge, die
direkt in Zusammenhang mit ihrem vertraglichen Arbeitsgebiet liegen,
einfach nicht erledigen würde, gäbe es kaum eine Alternative zu einer
Kündigung.

Ja, das wird auch „Mikromanagement“ genannt, diese Bezeichnung ist
eher im englischen Sprachraum verbreitet:
http://en.wikipedia.org/wiki/Micromanagement

Ich bin auf diesem Gebiet nur Laie und drücke hier nur meine
persönliche Meinung aus. Ich bin auf diesem Gebiet nicht ausgebildet
und habe keine Erfahrungen damit.